面对离职后工资未支付问题，需避免以下错误操作：
1、口头沟通无记录：仅口头沟通而未保留书面/电子证据，后续维权将遇阻。
2、超过仲裁时效：未在劳动争议发生之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3、未及时离职交接：因争议拒办离职手续，公司或以此为由拒发工资。

若您正遇此类问题，建议尽快合法维权，避免错误操作致权益受损。如需帮助，欢迎咨询我们律师团队，获取专业法律支持。
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离职后工资未支付，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司离职时未付工资，您超1年才申请仲裁，诉求可能不被支持。

2、经济损失风险：工资未及时支付可能导致生活困难，甚至影响信用记录。比如，因工资未到账无法按时还房贷或信用卡，可能造成征信不良。

3、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资条、离职证明等关键证据，难以证明工资金额及拖欠事实，维权或失败。

若您正遇此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师，及时采取有效措施维护权益。
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离职后公司支付工资的时间，法律有明确规定：
公司应在解除或终止劳动合同时，一次性支付员工应得工资。

特殊情况的支付时间可能不同：
1. 公司与员工协商一致，可约定离职后短期内支付工资，但不得违法。
2. 若存在工资争议，公司仍应在解除劳动合同时支付无争议部分工资。
3. 公司经营困难需延期支付的，应与员工协商并出具书面协议，否则仍属拖欠。
4. 员工未完成工作交接的，公司可依法暂扣部分工资，交接完成后立即支付剩余部分。
5. 涉及保密协议或竞业限制协议的，相关工资支付条款应依法履行。
6. 公司破产或清算时，员工工资应优先支付，但需依破产程序处理。

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