公司未缴纳社保时，员工离职处理相关问题需避开以下错误操作：
1、离职未书面说明原因是"公司未缴纳社保"：若口头离职或离职证明未注明该原因，可能影响经济补偿金主张，因仲裁委难认定离职与未缴社保的直接关联。
2、超仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从离职日起算。超期申请可能被驳回，导致无法获赔。
3、忽视向社保经办机构投诉补缴：部分员工误以为离职后无法补缴社保，或仅靠仲裁主张补缴，实则需向社保经办机构投诉，仲裁委一般不直接处理社保补缴。

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公司未缴纳社保，员工离职后可能面临以下法律风险：
1、公司或以"员工自愿放弃社保"为由拒付经济补偿金：若您在职时签过此类协议，公司可能以此抗辩。但需注意，此类协议因违反法律强制性规定无效，您仍有权主张赔偿，可能需通过仲裁或诉讼推翻协议效力。
2、社保补缴可能因公司无财产执行而无法实现：若公司经营困难、濒临破产或已注销，即使社保经办机构责令补缴，也可能因无足够财产或账户余额不足，导致社保权益无法完全恢复。
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公司未缴纳社保，员工离职处理赔偿问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1、工作未满6个月：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资。需确保提供足够劳动关系证据，否则可能影响仲裁结果。
2、公司已注销或被吊销营业执照：离职后公司注销或吊销，向其主张经济补偿金会更困难，需通过查询清算情况、追究股东责任等方式维权，流程复杂、耗时久，可能导致赔偿主张难实现。
3、离职后已在新单位缴纳社保：社保补缴可能涉及新旧单位衔接问题，部分地区对补缴时间范围或险种有限制，需与社保经办机构沟通确认，可能影响补缴办理流程和结果。
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公司未缴纳社保，员工离职后通常可主张补缴社保和经济补偿金，以下分情况说明：
若因公司未缴社保主动离职，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权要求公司支付经济补偿金，按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。

若公司从未为您缴纳社保，可向社保经办机构投诉，要求补缴在职期间的社会保险费（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

若公司仅未足额缴纳或存在断缴，同样可通过投诉要求补足差额，但经济补偿金主张需以"未依法缴纳社保"且导致离职为前提。

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