公司放假期间做临时工是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为您分析：1.若劳动合同或公司规章明确禁止员工兼职，放假期间做临时工可能违反约定或规定，公司有权依条款处理，如警告、罚款。2.即使无禁止性规定，若兼职影响本职工作完成，公司可追究员工责任，此时兼职不合法。3.若既无禁止性规定，兼职又未影响本职工作，放假期间做临时工则合法，公司不得不当处理。
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公司放假做临时工的处理还受特殊情况影响，具体如下：1.公司明确允许兼职：若合同或规章允许放假期间做临时工，员工兼职合法，公司无权处罚，处理简单。2.兼职属公益性工作：若兼职是公益活动且不影响本职，即使有禁止性规定，公司通常也会特殊考虑，不追究责任。3.放假时间长且员工生活困难：若放假久致员工无收入、生活困难，为维持生计做临时工，公司可能酌情减轻处罚，兼顾员工生活需求。
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公司放假做临时工可能面临法律风险，举例如下：1.违反劳动合同被解除劳动关系：若合同明确禁止放假期间兼职，员工擅自兼职，公司有权解除劳动关系，员工可能失业并失去福利。2.因影响本职工作被要求赔偿：若兼职导致员工返回公司后无法按时完成工作、造成经济损失，公司可能要求员工承担赔偿责任。
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公司放假做临时工是否违法，需依据《中华人民共和国劳动法》界定。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”在放假做临时工场景中，员工享有选择职业的权利，但需遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务。若兼职违反劳动合同或公司合法规章，即违背义务，行为不合法；反之，若未违反上述义务，则合法，因员工行使了选择职业的权利。

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