公司聘请驾驶员是否需要买社保，法律有明确规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”包含与用人单位建立劳动关系的驾驶员。因此，若公司与驾驶员形成劳动关系，公司必须自用工之日起三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费。
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公司聘请驾驶员时，社保方面有常见错误操作需避免。1、误以为驾驶员是临时工就不买社保：只要双方存在劳动关系，无论是否为临时工，公司都有缴纳社保的义务。2、与驾驶员私下约定不买社保：部分公司会以补贴形式让驾驶员放弃社保，但此类约定违法且无效，公司仍需补缴社保并承担相应责任。这些错误操作可能带来法律风险和经济损失，若您对社保问题有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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公司聘请驾驶员是否需要买社保，需结合具体用工关系判断。一般而言，公司应当为驾驶员购买社保。若驾驶员与公司签订劳动合同、建立全日制劳动关系，公司必须依法缴纳社保，这是法定义务，不可免除。若驾驶员是非全日制用工（如平均每日工作≤4小时，每周≤24小时），公司通常只需缴纳工伤保险，无需缴纳全部社保。若驾驶员通过劳务派遣形式工作，社保由劳务派遣单位负责，公司作为用工单位仅需协助。
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公司聘请驾驶员买社保，存在特殊情况或例外情形。1、退休返聘人员：若驾驶员已办理退休手续并领取养老金，双方形成劳务关系，公司无需为其购买社保，因其已享受养老保险待遇。2、个体工商户合作关系：若驾驶员以个体工商户名义与公司签订合作协议提供运输服务，双方是商业合作关系，公司无需缴纳社保，社保由驾驶员自行负责。3、在校实习生：公司聘请的在校实习生，一般不视为建立劳动关系，公司通常无需购买社保，但需注意实习协议内容及实习性质是否合规。

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