员工劳动仲裁公司要求赔偿时，可能面临以下法律风险：
1. 时效风险：若超过仲裁时效申请仲裁，可能无法获得赔偿。例如：员工被公司拖欠工资3年，且劳动关系已终止2年，此时申请仲裁已超过1年时效，仲裁委可能驳回请求
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致赔偿请求不被支持。例如：员工主张公司违法解除，但未提供解除通知或公司违法解除的证明，仲裁委可能无法认定公司存在侵权行为
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员工劳动仲裁公司要求赔偿时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 时效中断：若员工曾向公司主张权利（如发函要求支付工资），或向劳动监察部门投诉，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算1年。例如：员工被拖欠工资后，于第10个月向公司发函催讨，时效中断后重新计算1年，此时申请仲裁仍在时效内
2. 时效中止：若员工因不可抗力（如疫情封控）无法申请仲裁，时效会中止，待不可抗力消除后继续计算剩余时效。例如：员工在仲裁时效届满前1个月因疫情封控无法提交申请，封控持续2个月，解封后剩余1个月时效仍可申请仲裁
3. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：此时不受1年时效限制，员工可随时申请仲裁。例如：员工在职期间公司持续拖欠工资3年，员工可直接申请仲裁要求支付全部拖欠工资
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员工劳动仲裁公司时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视时效：超过1年仲裁时效才申请仲裁，导致赔偿请求丧失胜诉权（如员工2年前被违法解除，未及时主张权利）
2. 证据不足：仅口头陈述公司侵权，未提供书面证据（如无工资条证明拖欠工资），导致仲裁请求不被支持
3. 盲目协商：未明确赔偿标准就与公司和解，导致获得的赔偿远低于法定标准（如违法解除仅获1个月工资补偿，而法定应为2倍经济补偿）
若您不确定自己是否存在上述错误，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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员工劳动仲裁公司要求赔偿的时效问题，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行分析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
结合员工劳动仲裁公司的场景，若员工主张公司拖欠工资，在劳动关系存续期间不受1年时效限制；若主张违法解除劳动合同赔偿，需自解除之日起1年内申请仲裁。若超过时效且无中断、中止情形，员工的赔偿请求可能不被支持。

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