被开除后写离职申请书需注意以下特殊情况：
1. 双方协商一致解除：员工与公司协商一致解除合同，可提交离职申请书，公司给予补偿，此时申请书具有法律效力。
2. 员工严重违纪：公司能提供充分证据证明员工严重违纪，可依法解除合同，员工提交的离职申请书无法律效力。
3. 公司未出具解除证明：即使被开除，未收到正式解除劳动合同书面文件，劳动关系仍可能存续，影响社保、再就业等权益。
这些情况直接影响是否提交离职申请、能否主张赔偿及维权方式。建议根据具体情形判断，及时咨询专业律师。
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被开除写离职申请书需依据法律程序和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
若用人单位单方面解除劳动合同，员工无需提交离职申请书，但公司有义务出具解除合同证明。若员工主动辞职，则需提交离职申请书，明确离职意愿和原因，否则可能因缺乏正式通知产生争议。
因此，被开除时员工不应被迫写离职申请书，而应要求公司依法出具解除劳动合同的正式证明，保障自身合法权益。
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被开除写离职申请书的关键在于是否属于员工自愿离职：
1. 公司单方面开除：员工无需提交离职申请，但公司应出具解除劳动合同证明。
2. 员工自愿离职：应撰写正式离职申请书，明确离职意愿和原因。
3. 双方协商一致解除：员工可提出离职申请，公司同意后办理离职手续。
4. 公司要求“主动辞职”规避责任：员工需谨慎处理，必要时保留证据并咨询律师。
5. 涉及经济补偿：提交离职申请前应明确补偿安排，避免权益受损。
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被开除后写离职申请书，错误处理方式需警惕：
1. 盲目签署离职申请书：部分员工在压力下签署，导致违法解除被误认为员工自愿离职，丧失维权依据。
2. 未保留书面证据：未保存解除合同通知、沟通记录等，维权时缺乏证据支持。
3. 未及时采取法律行动：超过一年仲裁时效，无法主张违法解除赔偿。
若遇被开除并被要求写离职申请的情况，请谨慎处理，避免上述错误操作，建议尽快联系我为您提供法律咨询。

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