针对“辞职领失业金公司不配合”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 失业金领取资格丧失风险：若公司拒绝出具解除劳动合同证明，导致员工无法在规定时限内办理失业登记，可能直接丧失领取失业金的资格。例如：员工因公司裁员离职，符合领取条件，但公司故意拖延出具证明，导致员工超过60日登记期限，社保机构拒绝发放失业金。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留公司不配合的证据（如书面函件、聊天记录），后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能因无法证明公司的不配合行为，导致维权失败。例如：员工口头要求公司出具证明，公司口头拒绝，但员工未录音或留存文字记录，投诉时因无证据被驳回。
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关于“辞职领失业金公司不配合是否合法”，需结合《失业保险条例》的具体规定分析：
根据1999年《失业保险条例》第十四条，领取失业金需满足“所在单位和本人已缴失业保险满1年”“非因本人意愿中断就业”“已办理失业登记并有求职要求”三个条件。若员工符合条件，公司有义务出具解除劳动合同证明（明确离职原因）并配合办理失业登记——这是员工满足“非因本人意愿中断就业”及“办理失业登记”条件的关键材料。若公司拒绝提供证明或配合登记，违反该条例对用人单位协助义务的隐含要求（条例虽未直接写明“配合义务”，但证明材料是领取失业金的必要前提，公司拒绝即阻碍员工享受法定权益）。因此，公司不配合符合条件的员工领取失业金，违反《失业保险条例》的立法目的与实操要求。
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针对“辞职领失业金公司不配合”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司已依法出具证明，但员工自身未及时办理失业登记：此时公司已履行配合义务，员工因自身原因错过登记时限，无法领取失业金，责任不在公司。例如：公司在离职当日出具了解除劳动合同证明，但员工因个人事务拖延3个月才去办理登记，社保机构以超过时限为由拒发。
2. 公司因破产、注销等原因无法配合：若公司已进入破产清算或注销程序，无法出具证明或配合办理手续，员工可凭工商部门的破产/注销证明，直接向社保经办机构申请失业登记，无需公司配合。此时公司的“不配合”是客观无法，而非主观拒绝，处理方式需调整为向社保机构说明情况并提供替代材料。
3. 员工与公司就离职原因存在争议：若公司认为员工是主动辞职，而员工主张是被迫离职，此时公司可能拒绝出具符合“非因本人意愿”的证明。这种情况下，员工需先通过劳动仲裁确认离职原因，再依据裁决结果要求公司配合或直接办理失业登记。
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针对“辞职领失业金公司不配合领失业金合法吗”这一问题，核心判断标准是公司是否有法定配合义务。以下为您分析不同情况的处理方式：
公司不配合符合条件的员工领取失业金是不合法的。
1. 若员工属于非因本人意愿中断就业（如公司辞退、协商解除等），且已缴满1年失业保险：公司有义务出具解除劳动合同证明，并配合办理失业登记，拒绝配合则违反《失业保险条例》规定。
2. 若员工是主动辞职（因个人原因）：不符合“非因本人意愿中断就业”条件，公司无需配合，此时不配合合法。
3. 若公司未依法为员工缴纳失业保险满1年：员工本身不符合领取条件，公司不配合不涉及违法，但员工可就未缴社保另行维权。

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