工伤鉴定完成后，员工是可以辞职的，具体是否辞职由员工自行决定。若员工与用人单位协商一致，双方可解除劳动合同；若员工单方面辞职，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知，无需用人单位批准。
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工伤鉴定后辞职，需避免以下常见错误操作：
1、未提前通知或未书面通知：部分员工认为鉴定完成后可随时离职，未按规定提前通知（试用期提前三日，转正后提前三十日），可能被用人单位追究赔偿责任，影响辞职合法性。
2、忽视工伤待遇结算：辞职前未与单位确认工伤待遇（如一次性就业补助金）的结算事宜，可能导致后续无法顺利领取，造成经济损失。
3、随意签署放弃权利文件：单位可能要求签署放弃工伤权益的协议，员工若随意签署，可能丧失应得的工伤待遇。若对这些错误操作的界定或后果不明确，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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工伤鉴定后辞职，存在以下特殊情况需注意：
1、用人单位法定不得解除劳动合同的情形：若员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，但员工主动辞职仍被允许。此时用人单位仍需依法支付工伤待遇，仅不得主动辞退员工。
2、服务期协议的影响：若员工与单位签订了服务期协议，且工伤鉴定后辞职时服务期未满，员工虽可辞职，但可能需按协议支付违约金，具体金额依协议和法律确定，这会增加辞职成本。
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工伤鉴定后辞职，可能面临以下法律风险：
1、用人单位以未办清手续为由拖欠待遇：员工辞职后，单位可能以未配合完成工作交接或手续为由，拖欠一次性伤残就业补助金等应付款项，导致员工无法及时获得赔偿。
2、工伤复发维权困难：员工辞职后若工伤复发需治疗，原单位可能因已解除劳动关系而拒绝承担后续医疗费用，员工需自行承担或通过复杂法律程序维权。

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