针对您上班时摔骨折且公司没交社保的情况，《工伤保险条例》为您的赔偿主张提供了明确法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项（2010年修订版）：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”您上班时摔骨折符合该条款的工伤认定条件。同时，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，您在认定工伤后，有权要求公司支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，公司不能以未交社保为由拒绝赔偿。
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您上班时摔骨折且公司没交社保，赔偿需先确认工伤并向公司主张责任。以下为不同情况的详细说明：1.若事故发生在工作时间、工作场所内且因工作原因导致：您可先申请工伤认定，认定后由公司承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。2.若公司拒绝配合工伤认定：您可自行向当地社保行政部门申请，需提供劳动关系证明（如工资条、工牌）、医疗诊断证明等证据。3.若双方对工伤事实存在争议：您可通过劳动仲裁确认劳动关系及工伤责任，再要求公司赔偿。您上班时摔骨折且公司没交社保，赔偿需先申请工伤认定，再向公司主张全部工伤待遇。1.若事故发生在工作时间、工作场所内且因工作原因导致：您可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，因公司未交社保，所有工伤赔偿（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）均由公司全额承担。2.若公司拒绝承认劳动关系或工伤事实：您需先通过劳动仲裁确认与公司的劳动关系，再凭仲裁结果申请工伤认定，后续要求公司赔偿。3.若您因骨折构成伤残：认定工伤后还需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级向公司主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（由公司替代社保支付）等。
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您上班时摔骨折且公司没交社保，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.工伤认定失败风险：若您未及时收集证据（如事故现场无照片、无目击证人证言），社保行政部门可能因证据不足不予认定工伤，导致无法向公司主张工伤赔偿。例如：您上班时在仓库摔骨折，但未拍摄仓库地面湿滑的照片，也无同事证明您是因搬运货物摔倒，社保部门可能不认定为工伤。2.公司破产或转移财产风险：若公司经营状况不佳，在您申请赔偿期间破产或转移财产，您可能无法实际获得赔偿。例如：您认定工伤后向公司索赔，但公司已注销或把资产转移到关联公司，您的赔偿款可能难以执行。您上班时摔骨折且公司没交社保，以下特殊情况会影响赔偿处理，需特别注意：1.您自身存在重大过失：若您摔骨折是因故意违反公司安全规定（如未按要求佩戴防护装备、擅自操作危险设备），公司可能主张减轻赔偿责任。例如：公司明确要求高空作业需系安全带，您未系导致摔骨折，公司可能以您重大过失为由减少赔偿金额。2.事故发生在工作时间前后的预备性收尾性工作中：根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，若您在上班前准备工具或下班后整理工作区域时摔骨折，仍可认定为工伤，但需提供证据证明该行为与工作相关，否则可能影响工伤认定结果。3.公司否认劳动关系：若您与公司未签订劳动合同，公司可能否认劳动关系，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能继续申请工伤认定，会延长赔偿周期。

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