已有工作单位时，社保通常不建议个人自行缴纳，应由单位依法缴纳。根据法律，与单位存在劳动关系的，单位有代扣代缴社保的法定义务，个人部分由单位从工资中代扣，单位部分由单位承担，此时个人无需全额缴纳；若个人自行缴纳，可能导致单位未依法履行义务，使您的社保权益无法全面保障。若您是非全日制从业人员且单位未缴纳社保，可以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老和医疗保险，但单位仍需缴纳工伤保险。如果您是全日制职工，单位要求您全额自行缴纳社保，则违反法律，您有权要求单位依法履行缴费义务。
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“已有工作单位社保自己交可以吗”？法律对此有明确规定，结合《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）分析如下：第十条规定职工社保由用人单位和职工共同缴纳；第二十三条明确基本医疗保险由单位和职工共同缴纳；第六十条规定用人单位需自行申报、足额缴纳社保费，职工应缴部分由单位代扣代缴。可见，已有工作单位的职工，社保应由单位和个人共同缴纳，单位有代扣代缴义务。若个人自行缴纳，可能意味着单位未履行法定义务，这与法律规定相悖。因此，已有工作单位时，社保应由单位依法缴纳单位部分，个人部分由单位代扣，而非个人自行缴纳。
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“已有工作单位社保自己交可以吗”？以下是常见错误操作及提示：
1. 默认单位要求自行缴纳社保：部分单位以各种理由要求职工自行缴纳社保，部分职工因不了解法律而默认同意，这会导致单位逃避法定义务，自身权益受损。法律明确单位有缴纳社保的义务。
2. 自行全额缴纳后不追偿单位部分：即使职工一时无奈自行全额缴纳社保，也应及时向单位追偿单位应承担的部分，否则会造成经济损失。
3. 发现单位未缴社保却长期不维权：若发现单位未缴纳社保，却因怕麻烦或担心影响工作而长期不维权，可能导致部分权益因时效问题难以主张，及时维权才能更好保障自身利益。若您存在上述情况或有相关疑问，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答。
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“已有工作单位社保自己交可以吗”？在某些特殊情况下，社保缴纳方式会有差异：
1. 非全日制从业人员情形：若您是单位的非全日制从业人员，根据法律规定，单位只需为您缴纳工伤保险，基本养老保险和基本医疗保险可由您以灵活就业人员身份自行缴纳，这种情况下个人缴纳部分社保是允许的，但单位仍需承担工伤保险。
2. 单位特殊困难情形：若单位因不可抗力等法定事由无法按时缴纳社保费，经社保经办机构批准可缓缴，但缓缴期间单位仍需代扣职工个人应缴部分，且缓缴并非单位让职工自行缴纳社保的理由，不可抗力消失后单位需及时补缴。这种情况下，职工自行缴纳社保仅为暂时且有严格法定条件限制。

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