面对公司加班却不支付加班费的情况，员工若不了解相关规定，可能采取错误行动，影响维权效果。
1. 消极怠工或擅自离职：部分员工会以消极怠工或擅自离职来对抗，但这不仅影响自身工作，还可能因违反公司规章制度被处罚，不利于维权。
2. 忽视证据收集：有些员工认为只要加班就应得报酬，却忽视收集加班证据，争议发生时因无法提供有效证据，权益难以维护。
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公司加班不给加班费，员工维权时可能面临法律风险，影响维权结果。
1. 诉讼时效风险：若员工在权利被侵害之日起超过一年才申请劳动仲裁，可能因超时效无法通过仲裁获得加班费（如2023年1月发现公司未支付2022年1月加班费，2024年2月才申请仲裁）。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据证明加班事实及时长，公司可能否认，导致员工主张的加班费请求不被支持（如仅口头称加班，无通知、考勤记录等书面证据）。
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公司加班不给加班费的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，处理结果会不同。
1. 不定时工作制：若公司部分岗位经劳动行政部门审批实行不定时工作制，员工在某些情况下加班可能无法按普通标准获加班费（如高级管理人员岗位非标准工作时间工作，公司可不支付加班费）。
2. 劳动者自愿加班：若加班是员工自愿而非公司安排，公司可不支付加班费（如员工为提前完成任务下班后自愿加班）。
3. 另有约定且不低于法定标准：若公司与员工在劳动合同中另有加班费约定，且不低于《中华人民共和国劳动法》第四十四条法定标准，应按约定执行（如双方约定休息日加班支付不低于工资250%的报酬，高于法定标准则按约定）。
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公司加班不给加班费是否违法，法律有明确规定，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”公司安排员工加班即属此情形，有义务按上述标准支付加班费。若公司不给加班费，就违反法律规定，员工合法权益受侵害。

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