解除劳动合同后不办离职时，需避免以下常见错误操作。
1. 员工直接“失联”：认为离职无需办理手续便直接离开，导致公司无法完成工作交接，可能被公司起诉要求赔偿损失。
2. 公司拖延办理：以员工未赔偿损失为由，拒绝出具解除证明或转移社保，此行为本身违法，可能引发更大的法律风险。
3. 双方忽视证据留存：员工未保留公司要求办离职的通知，公司未留存员工拒办的证据，后续维权时可能因证据不足陷入被动。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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解除劳动合同不办离职可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 员工的赔偿风险：例如员工未交接客户资料导致公司丢失重要订单，公司可依据劳动合同约定或法律规定，要求员工赔偿订单损失金额。
2. 公司的违法风险：例如公司辞退员工后未出具解除证明，导致员工无法入职新公司，员工可要求公司赔偿新工作的工资损失（如每月5000元，延误2个月则赔偿10000元）。
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员工或公司不办理离职手续的法律后果，可依据《劳动合同法》的具体条款来明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
若员工不办离职：未按约定完成工作交接，违反劳动合同义务，公司可要求其赔偿因工作交接缺失导致的经济损失（如项目延误、资料丢失等）。若公司不办离职：未出具证明或转移档案社保，违反法定责任，劳动者可向劳动监察部门投诉，公司可能被责令改正；若因此影响劳动者再就业或社保待遇，需承担赔偿责任。
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关于解除劳动合同后不办理离职手续的后果，需要分员工和公司双方的情况来看。
员工不办理离职手续可能面临赔偿责任、社保转移受阻等后果，公司不依法办理则可能违法并需承担法律责任。
1. 若员工主动不办离职：可能因未完成工作交接给公司造成损失，需承担赔偿责任；同时社保、公积金转移会受阻，影响新工作入职。
2. 若公司不依法办理离职手续：未出具解除证明或未在15日内转移档案社保，属于违法行为，需承担行政责任或赔偿劳动者损失。

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