针对公司未缴纳社保辞职后如何补偿的问题，【解答内容】中的法律依据可直接支撑回复。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，及第四十六条（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿”，员工因公司未缴社保辞职，符合上述法律规定，有权要求公司支付经济补偿金。
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公司未缴纳社保辞职后，处理补偿时需注意特殊情况：
1、社保已补缴：若辞职后公司补缴了未缴社保，可能影响经济补偿金。部分观点认为，补缴后员工辞职事由已解决，可能不支持补偿或调整金额。
2、员工自愿放弃社保：若员工入职时书面声明自愿不缴社保，辞职后主张补偿可能不适用一般规定。公司可能以此抗辩，仲裁或法院会综合自愿行为及公司过错，可能不支持或减少补偿。
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公司未缴纳社保辞职后，处理补偿要避免以下错误：
1、辞职未说明原因：仅口头或书面辞职未提社保问题，后续主张补偿缺乏证据，难获支持。
2、拖延仲裁申请：劳动仲裁时效为一年，超过时效主张权利可能被驳回。
3、自行“私了”后反悔：协商接受低于法定标准补偿并签协议，再仲裁可能受限，增加维权难度。
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公司未缴纳社保辞职后，员工可主张经济补偿金。若公司从未缴纳社保，员工以此为由辞职，按工作年限支付补偿：每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若公司未足额缴纳（如险种不全或基数偏低），员工同样可辞职主张补偿，标准同上。需注意：辞职时未明确说明因社保问题离职，后续主张可能举证困难，仲裁或法院不予支持。

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