离职时不支付绩效工资，可能存在以下法律风险点，需您留意：
1. 单位以“绩效未达标”拒付。若绩效工资依考核结果发放，单位却单方面出具您“未达标”的报告（即便您实际完成任务），可能拒付。例如，公司规定“客户满意度≥90分可获绩效奖金”，您实际满意度92分，公司却伪造考核表显示85分，以此拒付。
2. 单位主张“绩效工资非工资范畴”。有些单位声称绩效工资是“额外奖励”，离职员工无权获得。比如，劳动合同明确将绩效工资列为工资组成，但离职时公司改口称其为“福利”，拒绝支付。
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处理离职不支付绩效工资问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供了维权依据。
该法第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”
作为劳动者，若要通过劳动仲裁维权，需按此条规定提交包含上述事项的仲裁申请书，明确劳动关系、未支付绩效工资的事实和理由，并提供劳动合同、工资条等证据，仲裁委员会才会依法受理处理。
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处理离职不支付绩效工资问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 绩效工资约定不明确。若劳动合同仅模糊约定“根据绩效考核结果发放”，未明确考核标准和计算方法，单位可能利用漏洞自行解读，拒付或少付。此时仲裁机构或法院需结合行业惯例、单位以往支付情况综合判断，处理难度较大。
2. 单位因经营困难暂未支付。若单位确因经营严重困难（如濒临破产、资金链断裂）无法按时支付绩效工资，经与工会或职工代表协商一致，可暂时延期支付，但延期时间不得超过当地政府规定期限。您可能需等待单位经营好转，或协商分期支付。
3. 绩效工资与离职原因相关的特殊约定。部分单位在合同或制度中约定“主动离职员工不享受当年度绩效工资”，若约定真实且不违反法律强制性规定，可能影响支付；但若排除劳动者主要权利或免除单位法定责任，则约定无效，仍需支付。
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离职不支付绩效工资时，首先需明确绩效工资是否属于应支付的劳动报酬。若属于，可通过法律途径维权，以下分情况说明：
1. 劳动合同明确约定绩效工资的计算方式、支付条件和标准，且您已满足条件，单位应支付。例如，合同约定“完成季度销售额100万即可获得季度绩效2万元”，您实际完成120万，离职时单位应按约支付。
2. 单位规章制度对绩效工资有具体规定，且已通过民主程序制定并公示或告知，您也符合领取条件，单位同样需支付。比如，公司《绩效考核管理办法》规定“年度考核合格者发放年度绩效奖金”，您年度考核合格，离职时公司不得无故克扣。
3. 无书面约定，但您能提供工资条、银行流水等证据证明绩效工资是工资固定组成部分且具有规律性，单位一般也需支付。例如，您过去12个月每月工资中都包含5000元“绩效工资”项目，离职当月正常提供劳动，公司就应支付该部分。

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