公司压工资会给劳动者带来法律风险，需警惕：
1. **诉讼时效风险**：若劳动者知道被压工资后，超一年未通过投诉、仲裁等主张权利，可能因过仲裁时效而无法通过法律途径追讨。例如，公司2023年1月开始压工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，可能因时效超期败诉。
2. **证据链风险**：若劳动者无法提供充分证据（如无工资条、银行流水不清晰等），可能无法认定公司压工资事实，进而无法追回工资。比如仅口头说明而无书面证据，仲裁机构可能不支持主张。
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处理公司压工资时，特殊情形会影响结果，主要包括：
1. **协商延期情形**：公司因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致延期支付工资，合法性受认可，但延期最长不超过30日。超期即使有协商记录，公司仍需承担违法责任，劳动者可要求立即支付并获赔。
2. **不可抗力情形**：遭遇自然灾害等不可抗力导致工资延迟支付，公司可暂压工资，但需在不可抗力消除后及时支付并向劳动者说明。若无法证明不可抗力存在及影响，仍需承担违法后果。
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劳动者处理压工资时易因错误操作受损，常见错误有：
1. **消极等待**：部分劳动者认为压工资是暂时的，长期等待公司主动发放，可能超仲裁时效，错失维权时机。
2. **自行离职放弃权益**：不满压工资直接离职，且未及时主张被压工资，后续维权时劳动关系已解除，举证难度增加，甚至可能被公司反告“离职造成损失”。
3. **证据保存不全**：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，或仅保留口头约定，纠纷发生时难以证明压工资事实，导致维权失败。
为避免错误影响追回工资，建议您及时采取正确行动。若有需要，可咨询我为您解答具体操作细节。
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从法律依据看，公司压工资违法性及劳动者维权依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司未与劳动者协商一致，且无法定延期情形，擅自延迟支付工资，即构成“无故拖欠”，直接违反该法条。
《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”公司压工资超双方约定支付日期且无合法事由，同样违法。
综上，公司压工资在无合法协商及法定情形下，明显违反上述法律规定，劳动者有权要求公司立即支付被压工资。

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