工伤期间工资支付规定：按员工正常工作时间工资的100%支付。
已完成工伤认定且处于停工留薪期的，依据《工伤保险条例》，用人单位需按月支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。
伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原工资待遇，按《工伤保险条例》伤残待遇规定执行。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资支付。
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工伤期间工资支付有特殊情况或例外，需注意处理：
1、故意自伤或自杀不认定为工伤，不享受待遇。根据规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤的，不得认定或视同工伤，此时员工无法享受工伤工资等待遇，单位无需支付。
2、用人单位未参保，职工仍可要求单位支付工伤待遇。《工伤保险条例》规定，单位未参保的，由其按条例规定支付工伤保险待遇项目和标准，职工被认定工伤后，单位仍需按月支付原工资福利待遇，支付主体为单位。
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工伤期间工资支付存在法律风险点，举例说明：
1、诉讼时效风险：工伤待遇争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害起算。例如，停工留薪期结束后，发现单位未足额支付工资，超过1年未申请仲裁，可能因时效问题无法维权。
2、证据链风险：缺失工伤认定书或医疗证明，可能无法证明工伤期间。如职工受伤治疗但无工伤认定书和明确停工留薪期医疗证明，单位或否认事实，职工维权缺乏关键证据。
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处理工伤期间工资支付时，需注意常见错误操作，避免影响权益：
1、未及时申请工伤认定：部分职工超1年时效未申请，导致无法认定工伤，错失工资等待遇，失去维权基础。
2、轻易认可降薪：单位可能以各种理由降薪，职工若同意，会损害经济利益，法律明确工伤期间应按原工资福利待遇支付。
3、忽视停工留薪期确认：未及时要求医疗机构出具证明，或单位异议时未申请劳动能力鉴定委员会确认，导致停工留薪期不明确，单位拖延或拒付工资。
若您存在上述错误操作或疑问，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。

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