合同到期不续签能否领失业金，要看具体情况：
1. 单位不续签：单位明确不续签属非因劳动者原因终止合同，符合申领条件，可申请失业金。
2. 个人放弃续签：单位已提出续签且条件不低于原合同，个人拒绝则不能领取。
3. 单位未明确/未通知：若因单位原因无法续签，仍可能申领，但需法律程序确认终止性质。
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合同到期不续签后，以下常见操作可能影响失业金和经济补偿：
1. 未保留书面通知：仅口头得知不续签，未要书面证明，可能无法证明非本人意愿离职，影响失业金申领。
2. 未及时失业登记：未在规定时间到就业机构登记，错过申领时限，影响发放或资格认定。
3. 放弃经济补偿：误以为无需补偿而未主张权益，除个人拒绝合理续签外，单位均应依法支付经济补偿。
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根据《劳动合同法》，合同到期不续签属于劳动合同终止。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项（劳动合同期满终止）和第四十六条第五项（除劳动者不同意续签且单位维持/提高条件外，单位应支付经济补偿），若单位未提出续签或续签条件低于原合同，个人拒绝终止劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业，符合《社会保险法》第四十五条领取失业保险金条件，可依法申领。
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合同到期不续签的处理可能因特殊情况变化：
1. 单位未提前通知：虽到期终止不属违法解除，但部分地方规定未提前一个月通知需支付代通知金，仲裁中可能影响额外补偿。
2. 个人提出续签遭拒：个人提出续签但单位拒绝或未回应，可能被认定为单位不愿维持劳动关系，个人可主张经济补偿甚至违法终止赔偿，影响失业金申领和维权。
3. 到期后继续工作未签新合同：到期后仍工作且单位未提异议，视为事实劳动关系延续，后续不续签可能构成违法解除，个人可主张双倍工资或违法解除赔偿，不止涉及失业金和经济补偿。

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