公司未给您劳动合同，劳动者易因操作不当损害权益：
1. 不主动索要：部分劳动者认为签完即可，不主动向公司要合同。这会导致后续劳动争议中，因无法提供合同文本，难以证明权利义务，维权更难。
2. 轻信口头承诺：索要合同时，公司可能以“过段时间给”等口头承诺拖延。若劳动者轻信而不行动，权益将长期不确定，错过维权时机。
3. 自行放弃维权：部分劳动者因觉得投诉或仲裁麻烦，放弃索要合同。这不仅拿不到文本，还可能纵容公司违法，让更多人受影响。若您已犯错或担心处理不当，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答，助您挽回损失。
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公司未给您劳动合同，可能面临这些法律风险：
1. 举证困难：若发生劳动报酬、岗位、合同期限等争议，劳动合同是关键证据。比如主张工资标准时，公司可能否认，而您若没有合同，仅凭转账记录等难以充分证明，仲裁或诉讼中会不利。
2. 双倍工资赔偿受限：若公司未签书面合同，您又无法证明事实劳动关系（如无工资记录、工作证等），可能无法依据《劳动合同法》第八十二条主张未签合同的双倍工资赔偿。
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处理公司未给劳动合同时，有这些特殊情况需注意：
1. 公司意外遗失合同：若公司确实签了合同，但因火灾、水灾等不可抗力或意外导致遗失，无法交付。此时公司无主观故意，可协商补签，重点在协商补签，非追责，处理难度较低。
2. 劳动者自身拒领：公司通知领取后，您因个人原因（如长期请假、故意拖延）拒领或未按时领取。若公司能证明已通知，责任在您，您再主张公司违法可能不被支持，处理对您不利。
3. 合同含无效条款：公司交付的合同若有违反法律强制性规定的条款（如不缴社保），即使拿到合同，无效条款也不生效，但这不能改变公司未交付合同的违法性。后续维权除要求交付，还需处理无效条款，增加复杂性。
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公司未给您劳动合同，是违法的。
签订劳动合同后，公司未将其中一份交付您，违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同双方各执一份的规定。若公司仅让您签字却未给完整合同，您有权索要，因为这关系到您的知情权和维权依据；若公司以盖章、统一保管等理由长期扣押，您同样有权索要，公司不得拒绝。

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