工伤停职留薪期没上班可能存在一些法律风险，以下为您详细说明并举例。
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若员工未及时申请，超过时效后劳动部门将不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。例如，员工2023年1月1日因工受伤，2024年2月1日才申请工伤认定，劳动部门将不予受理，员工无法获得工伤赔偿。
2. 证据链风险：若员工缺乏工伤认定书、医疗证明或工资单等关键证据，可能无法证明工伤事实及工资标准，导致在劳动仲裁或诉讼中败诉。例如，员工因工受伤后未保留医疗证明，公司否认其工伤，员工无法举证，最终无法获得工伤待遇。
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您想了解工伤停职留薪期没上班时公司的法律义务，这需要结合具体的法律条文来分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若员工处于停工留薪期内没上班，公司需按原工资标准支付待遇，不得解除劳动合同；若停工留薪期满后员工仍无法工作且经确认延长的，公司需继续支付工资；若员工无正当理由拒不到岗，公司可依法处理，但需先履行催告义务。
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工伤停职留薪期没上班时，不少人会因不了解法律规定而出现错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 未及时申请工伤认定：部分员工在事故发生后未在1年内申请工伤认定，导致无法享受工伤保险待遇，即使公司愿意支付，也可能因缺乏工伤认定书而产生纠纷。
2. 停工留薪期满后直接离职：部分员工认为停工留薪期满后无法工作就只能离职，错失申请劳动能力鉴定及享受伤残待遇的机会，损害自身权益。
3. 拒绝与公司沟通：部分员工因不满公司待遇而拒绝沟通，既无法解决问题，还可能因无正当理由拒不到岗被公司按规章制度处理。
若您已出现类似错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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工伤停职留薪期没上班的处理还需考虑一些特殊情况，这些情况会对处理结果产生影响。
1. 员工故意自伤或自杀：根据《工伤保险条例》，员工故意自伤或自杀的不认定为工伤，若员工以此为由在停工留薪期没上班，公司无需支付工伤待遇，还可按规章制度处理。
2. 员工停工留薪期满后经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力：公司不得解除劳动合同，需为员工办理退休手续或支付伤残津贴，若员工没上班，公司仍需按月支付伤残津贴。
3. 公司未依法为员工缴纳工伤保险：若员工处于停工留薪期没上班，所有工伤待遇均由公司自行承担，不得推诿，否则员工可申请劳动仲裁或诉讼。

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