发票抵工资的法律定性和处理可能受特殊情况影响，以下为您分析。
1. 员工与公司约定以发票报销形式发放福利，但不涉及工资部分：例如，公司每月为员工报销300元通讯费，要求提供真实通讯发票，且该报销金额不计入工资总额，也未冲抵工资。此情形下，若报销的是真实的工作相关支出，且未违反工资支付形式规定，则不构成违法。但需注意，若报销金额实质是工资的一部分（如员工无实际通讯支出却需提供发票），仍可能被认定为违法。
2. 公司因财务流程问题暂时要求员工提供发票，但后续以货币形式补足工资：例如，公司因银行系统故障，临时要求员工提供发票冲抵当月工资，但次月以货币形式将对应金额补发给员工，且已足额代扣代缴个人所得税。此情形下，若公司能证明未实际拖欠工资，且未通过发票抵工资少缴税款，则可能不被认定为违法，但仍需注意工资支付的及时性和合规性，避免引发劳动争议。
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发票抵工资的维权过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 自愿提供虚假发票：部分员工为了拿到工资，提供与实际支出不符的虚假发票，此行为可能导致自身涉及虚开发票罪，需承担刑事责任，反而使自己陷入法律风险。
2. 忽视证据收集：若仅口头向公司提出异议，未保留任何书面或电子证据，后续维权时可能因无法证明公司存在发票抵工资的行为而败诉。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道公司用发票抵工资后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼要求公司支付拖欠的工资。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对发票抵工资是否犯法的问题，可依据具体法律法规进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”发票抵工资的核心违法点在于违反了工资支付的货币形式要求，无论公司以何种理由要求员工提供发票，只要未以法定货币足额支付工资，即违反该条款。

同时，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条（最新修订版）规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入……不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。”公司通过发票抵工资，往往会将发票对应的支出计入成本，导致少缴企业所得税；同时，若未将发票冲抵的工资计入员工应纳税所得额，还会导致少缴个人所得税，符合该条款中“多列支出”或“虚假纳税申报”的偷税情形。综上，发票抵工资既违反劳动法关于工资支付形式的规定，也可能构成税收征管法中的偷税行为，确属违法行为。
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发票抵工资的行为是否合法是许多劳动者关心的问题，下面为您分析不同情况的法律定性。
发票抵工资违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国税收征收管理法》。

1. 若公司要求员工提供发票冲抵全部或部分工资，且未以货币形式足额支付工资：此行为违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定，属于违法的工资支付方式。
2. 若公司通过发票抵工资的方式，将工资支出计入成本以减少应纳税所得额，或未为员工代扣代缴个人所得税：此行为违反《税收征收管理法》第六十三条，可能构成偷税，需承担税务处罚责任。
3. 若员工自愿提供发票，但公司未实际支付对应货币工资：仍属于违法，因工资支付形式的合法性不以员工自愿为前提，法律强制要求以货币形式支付。

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