您工作三年未缴纳社保，公司要辞退您，您索赔的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”您工作三年，公司未为您缴纳社保，明显违反了上述规定，您有权要求公司补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。如果公司辞退您符合上述情形，您有权获得经济补偿。若公司违法辞退您，则根据第八十七条，应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。您工作三年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。综上，您有权要求公司补缴社保，并根据辞退原因获得经济补偿或赔偿金。
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工作三年未缴纳社保，公司要辞退您，在索赔过程中可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在工作的第三年才发现公司一直未为您缴纳社保，且之前从未就此向公司提出过异议或向有关部门投诉，那么从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，若超过一年才申请仲裁，您要求补缴社保中超过时效部分的请求可能无法得到支持。2.证据链风险：若您缺乏关键证据，如没有书面劳动合同，工资条也丢失，仅能提供同事的口头证言，可能无法有效证明与公司存在劳动关系及工资标准。例如，公司否认与您存在劳动关系，而您又无法提供充分证据，仲裁委或法院可能无法支持您的索赔请求，导致您无法获得社保补缴和经济补偿。
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在处理工作三年未缴纳社保且公司要辞退的索赔问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您知道公司未缴纳社保已满一年且未采取任何维权措施，可能会因超过时效而无法通过仲裁主张补缴社保或经济补偿。例如，您在工作满两年时就发现公司未缴社保，但一直未提出，到第三年被辞退时再申请仲裁，部分请求可能已过时效。2.轻易签署放弃权利的文件：有些公司可能会在辞退时要求您签署一份“自愿放弃社保补缴”或“双方无任何劳动争议”的协议。如果您轻易签署，可能会导致后续无法再主张相关权利。即使公司承诺给予一定补偿，也需谨慎评估补偿是否合理，最好在签署前咨询律师。3.证据收集不全或保存不当：如果您没有收集到足够的证据证明劳动关系、工资水平或公司辞退行为，如没有劳动合同、工资条仅为电子截图且无法证明来源等，可能会在仲裁或诉讼中因举证不能而败诉。避免这些错误操作对您成功索赔至关重要，建议您在采取任何行动前，进一步向律师咨询，以获得专业指导。
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针对您工作三年未缴纳社保且公司要辞退的情况，您有权要求公司补缴社保并支付经济补偿金。以下是不同情况的详细说明：1.若公司属于合法辞退（如您严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形）：您仍有权要求公司补缴三年社保，但无法获得经济补偿金。2.若公司属于违法辞退（如无合法理由、未提前通知等）：您除了可以要求公司补缴三年社保外，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍（经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，三年即3个月工资，赔偿金则为6个月工资）。3.若公司与您协商一致解除劳动合同：您可以要求公司补缴三年社保，并根据《劳动合同法》第四十六条第二项获得经济补偿金（3个月工资）。

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