在面对和公司签了合同，合同规定没做满三个月扣50%工资的情况时，一些常见的错误操作可能会影响您的维权效果。1.轻易签署放弃权利的文件：有些公司可能会在您离职时要求您签署一份自愿放弃追讨被扣工资的协议。如果您轻易签署，可能会导致后续无法通过法律途径追回工资。在签署任何文件前，一定要仔细阅读内容，明确自己的权利义务，不要在不清楚后果的情况下签字。2.不及时维权，超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您发现公司扣了您50%工资后，没有在法定时效内采取维权措施，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。3.证据收集不全或丢失：很多劳动者在遇到工资被扣时，没有意识及时收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦发生纠纷，证据不足会使您的主张难以得到支持。因此，务必重视证据的收集和保管。为了避免这些错误操作对您维权造成不利影响，建议您在发现工资被扣后，及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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和公司签了合同，合同规定没做满三个月扣50%工资，在处理这个问题时，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响处理结果。1.您因本人原因给公司造成了重大经济损失：如果您在工作期间，因个人故意或重大过失给公司造成了远超您当月工资20%的经济损失，公司虽然可以根据《工资支付暂行规定》第十六条要求您赔偿，但每月扣除的部分仍不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。此时，公司不能直接按合同约定扣除50%工资，仍需遵守法定扣除比例限制，但您需要对公司的经济损失进行赔偿，这会使工资扣除问题变得更为复杂。2.您与公司在合同中另有合法有效的专项培训服务期约定：如果公司为您提供了专项技术培训，并约定了服务期，而您在服务期未满三个月时离职，公司可以要求您支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下，公司扣除的可能是违约金而非单纯的“未做满三个月”的罚款，处理方式和法律依据与单纯扣工资不同，需要具体分析培训协议的合法性和违约金的计算是否合理。
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关于您和公司签了合同，合同规定没做满三个月扣50%工资能否驳回的问题，答案并非绝对。合同规定未做满三个月扣50%工资是否合法需视具体情况而定，能否驳回也因此有所不同。1.如果或若存在公司仅以“未做满三个月”为由扣除50%工资，且您并未给公司造成任何经济损失的情况：此时该条款因违反《工资支付暂行规定》第十六条中“每月扣除部分不得超过当月工资20%”的强制性规定，属于无效条款，您可以主张该扣除行为违法，要求公司返还被扣工资。2.如果或若存在您因本人原因给公司造成了经济损失，且公司能提供充分证据证明该损失的存在及具体金额的情况：即使合同中有“未做满三个月扣50%工资”的约定，公司每月从您工资中扣除的赔偿金额也不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司直接扣除50%，仍属于超额扣除，超出部分您有权要求返还。
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您和公司签了合同，合同规定没做满三个月扣50%工资，这一约定的法律效力，需要依据相关法律法规来判断。判断“没做满三个月扣50%工资”条款的合法性，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条。该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”在您的情况中，合同直接约定“没做满三个月扣50%工资”，这并非针对您给公司造成的经济损失进行赔偿，而是一种单纯的惩罚性扣除。即使假设存在经济损失，50%的扣除比例也远超过了法律规定的20%上限。因此，该合同条款因违反法律的强制性规定而无效，您有权主张驳回该扣除要求。

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