17岁从事送外卖工作可能面临以下法律风险：1.身心健康受损风险：若用人单位安排17岁的你从事超时配送或危险路段（如夜间无人区、交通混乱路段）配送，可能导致疲劳驾驶或交通事故，影响身体健康。例如，某外卖平台要求17岁配送员每日工作8小时，导致其因疲劳驾驶发生车祸，不仅身体受伤，还无法获得全额工伤赔偿。2.劳动报酬纠纷风险：若未签订书面协议，用人单位可能拖欠或克扣工资。例如，某配送站点以“配送超时”为由扣发17岁配送员的工资，因无书面约定，该配送员难以举证维权。
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17岁找送外卖工作时，需避免以下常见错误操作：1.接受全日制送外卖工作：17岁作为未成年工，全日制工作强度可能超出身体承受范围，且违反《劳动法》对未成年工的保护规定，可能导致自身权益受损。2.不签订书面协议：仅口头约定工作内容和报酬，若发生工资拖欠或工伤事故，将难以举证维权，增加法律风险。3.忽视安全保障：选择无安全培训、无保险的配送岗位，一旦发生交通事故或意外，可能无法获得合理赔偿。若你已出现上述错误操作，或对自身权益保护有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免造成更大损失。
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关于17岁想找送外卖工作的问题，首先需要明确法律对未成年人从事该工作的规定。17岁可以从事非全日制送外卖工作，但需符合劳动保护要求。1.若选择非全日制送外卖工作：需确保工作时间每日不超过4小时、每周不超过24小时，且用人单位不得安排夜班或高强度配送任务，需保障你的休息和学习时间。2.若选择全日制送外卖工作：属于违法行为，因为全日制工作强度可能超出未成年人身体承受范围，且不符合《劳动法》对未成年工的特殊保护规定。3.若用人单位未遵守劳动保护规定：如要求超时配送、安排危险路段配送等，你有权拒绝并向劳动部门投诉。
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针对17岁能否从事送外卖工作的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”同时，第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”17岁属于已满16周岁的未成年工，可从事非全日制送外卖工作，但需满足非全日制用工的时间要求，且用人单位需遵守未成年工特殊保护规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。因此，17岁可以从事符合法律规定的非全日制送外卖工作。

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