针对您“没签劳动合同也没交社保，工作一年被辞退”的情况，您可主张的补偿主要包括双倍工资差额、违法解除赔偿金及社保补缴。您可主张的补偿包括未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，还可要求单位补缴社保。1.若单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同：您可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（共11个月），计算标准为您每月的实际工资收入。2.若单位系违法解除劳动合同：您可主张2个月工资的赔偿金（工作1年对应2倍经济补偿），月工资以解除前12个月平均工资为准。3.若单位未依法缴纳社保：您可要求单位补缴工作期间的社会保险（养老、医疗、失业等险种）。
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针对您“没签劳动合同也没交社保，工作一年被辞退”的情况，以下特殊情形会影响处理结果：1.单位证明系合法解除：若单位能证明您严重违反规章制度（如连续旷工15天且有书面制度依据），则您无法主张违法解除赔偿金（仅能主张双倍工资差额和社保补缴）。2.您系因个人原因主动离职：若您提交了“个人原因离职申请”，即使单位未签合同、未交社保，也可能无法主张违法解除赔偿金（仅能主张双倍工资差额和社保补缴）。3.单位已尽到签合同义务：若单位能证明曾多次通知您签合同但您拒绝（如邮件、聊天记录），则您可能无法主张双倍工资差额（仅能主张违法解除赔偿金和社保补缴）。
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针对您“没签劳动合同也没交社保，工作一年被辞退”的情况，需注意以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您仅能提供部分工资流水，无法证明完整1年的劳动关系，可能导致双倍工资差额的计算减少（如仅能证明8个月的工作时间，只能主张7个月的双倍工资差额）。2.仲裁时效风险：若您被辞退后1年内未申请仲裁，仲裁委可能驳回您的全部请求（如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已过时效）。
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结合您“没签劳动合同也没交社保，工作一年被辞退”的情况，您主张的补偿有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）相关规定：1.未签劳动合同的双倍工资：第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。您工作1年未签合同，符合“超过一个月不满一年”的情形，可主张11个月的双倍工资差额。2.违法解除赔偿金：第四十七条规定经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；第八十七条规定违法解除需支付二倍经济补偿。您工作1年，违法解除赔偿金为2个月工资（1个月×2）。综上，您主张双倍工资差额和违法解除赔偿金均符合法律规定。

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