您1996年被单位开除，1982年至1996年的工龄在退休时能否连续计算，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若开除决定合法且无后续连续社保缴纳：82年至96年的工龄中，实际缴纳社保的年限可计入退休工龄，但视同缴费年限（如82-92年未实行社保前的工作年限）可能因开除被取消，无法连续计算。2.若开除决定被劳动仲裁或法院撤销：原82年至96年的工龄应连续计算，包括视同缴费年限和实际缴费年限，与后续工龄合并计入退休工龄。3.若开除后立即找到新工作并连续缴纳社保：82年至96年的实际缴费年限可计入退休工龄，视同缴费年限需根据新单位所在地政策判断是否保留。
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您在处理1982年至1996年工龄连续计算问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未保存82-96年的劳动合同、社保记录或开除通知书，导致无法证明工龄和开除原因，社保部门可能因材料不足不予认定。2.超过仲裁时效申请撤销开除：劳动争议仲裁时效为一年，若您认为开除决定违法，需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。3.自行放弃视同缴费年限主张：部分地区对视同缴费年限有特殊规定，即使被开除，符合条件的视同缴费年限仍可保留，若未主动向社保局申请认定，可能导致工龄减少。若您对上述错误操作有疑问，或需要更详细的指导，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当影响退休权益。
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您1982年至1996年的工龄计算可能受以下特殊情况影响：1.开除决定被撤销：若您通过劳动仲裁或法院撤销了1996年的开除决定，原82-96年的工龄应连续计算，包括视同缴费年限和实际缴费年限，与后续工龄合并计入退休工龄，不会因开除而中断。2.当地政策特殊规定：部分地区（如老工业基地）对视同缴费年限有宽松政策，即使被开除，若您在82-96年期间属于“固定职工”，视同缴费年限仍可保留，具体需按当地社保政策执行，可能与全国通用规定存在差异。3.开除后连续缴纳社保：若您1996年被开除后立即入职新单位并连续缴纳社保，82-96年的实际缴费年限可直接计入退休工龄，视同缴费年限则需根据新单位所在地政策判断是否保留，不会因中间短暂失业而中断。
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您1982年至1996年的工龄能否连续计算，可能存在以下法律风险：1.视同缴费年限被取消的风险：例如，您1982-1992年在单位工作但未缴纳社保（视同缴费年限），若单位以“严重违反规章制度”为由合法开除您，社保局可能不将该段视同缴费年限计入退休工龄，导致您累计缴费年限减少，退休金降低。2.证据不足无法认定工龄的风险：例如，您丢失了1982-1996年的工资单和社保记录，仅能提供劳动合同复印件，社保局可能因证据不充分，不认可该段工龄，影响您的退休待遇。

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