未签劳动合同却被解雇的劳动者，有权依法获赔。若用人单位未签书面合同但存在事实劳动关系，解雇时可依法主张经济补偿，具体如下：
1. 用工超1个月未签书面合同：用人单位需支付双倍工资，并在解除劳动关系时支付经济补偿。
2. 用人单位主动解除劳动关系：无论是否签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者有权获经济补偿。
3. 劳动者拒签劳动合同：用人单位在1个月内书面通知终止劳动关系的，无需支付补偿。
4. 用人单位隐匿或销毁合同：劳动者可通过其他证据证明劳动关系，仍可主张补偿。
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未签合同被解雇时，以下特殊情况可能影响维权结果：
1. 劳动者拒签合同：用人单位在用工1个月内书面通知签合同遭拒，可合法解除且无需补偿。
2. 用人单位否认劳动关系：劳动者需提供工资支付记录、考勤表、工作证等证据证明事实劳动关系。
3. 用人单位恶意销毁合同：劳动者可通过社保缴纳记录、同事证言等间接证据链主张权利。
这些情况可能影响仲裁或诉讼结果，建议在我为您提供专业解答的同时，全面收集证据以确保维权成功。
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未签合同被解雇时，需注意以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：如离职后发现未签合同，但无法提供工资支付记录、工作证等有效证据，导致劳动关系无法认定。
2. 仲裁时效过期风险：如被无故解雇后拖延半年才维权，已超一年仲裁时效，可能无法获得经济补偿。
这些风险可能直接导致劳动者无法主张双倍工资、经济补偿等权益，因此建议尽早收集证据并及时维权。
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未签合同被解雇时，以下常见错误操作可能导致维权失败：
1. 忽视证据保存：未保留工资条、考勤记录、工作证等关键证据，导致劳动关系难以认定。
2. 盲目接受口头承诺：用人单位口头承诺补偿后反悔，劳动者因无书面证据无法维权。
3. 错过仲裁时效：超过一年未申请仲裁，可能丧失法律保护，无法主张双倍工资或经济补偿。
建议遇到此类情况时，及时联系我为您详细咨询，确保维权路径正确有效。

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