工伤鉴定结果未出时，劳动者有权辞职，这是合法权利，不会因鉴定程序未完成而被剥夺。若此时辞职，需注意以下情况：
1. 主动辞职且单位无《劳动合同法》第三十八条过错（如欠薪、未缴社保等），需提前30日书面通知（试用期提前3日）；
2. 若单位存在法定过错，可随时辞职并要求经济补偿；
3. 辞职后仍可凭后续鉴定结论，向单位或工伤保险基金主张一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金（构成伤残时）。
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工伤鉴定未出时辞职，需注意以下特殊情况对待遇的影响：
1. 单位未缴工伤保险：原本由基金支付的待遇（如一次性医疗补助金）将由单位承担，虽责任仍在，但维权难度可能增加，需通过法律途径强制履行；
2. 劳动能力部分/全部丧失：若鉴定为丧失劳动能力，单位不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，但主动辞职不影响一次性医疗/就业补助金申领，需在规定时间内主张；
3. 已达成和解协议：若双方书面和解且合法，辞职后应依约履行；若协议显失公平，可在法定期限内申请撤销或变更。
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工伤鉴定未出时辞职，存在潜在法律风险，举例说明如下：
1. 待遇协商不成风险：如小王工伤后未鉴定即辞职，后评九级伤残主张就业补助金，单位以“已离职”为由拒绝，需仲裁维权；
2. 证据灭失风险：辞职后与单位联系减少，部分证据（如工资发放记录）可能因单位管理不善或故意不提供而难以收集，影响举证。
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工伤鉴定未出时辞职，需避免以下错误操作：
1. 未提前书面通知擅自离职：可能被视为旷工，影响工资结算等权益；
2. 未明确约定工伤待遇：辞职时若未书面确认医疗费、停工留薪期工资等支付问题，可能导致单位拖延或拒绝支付；
3. 被迫签署放弃权益协议：为尽快离职签署放弃部分/全部权益的协议，会直接损失应得赔偿。
若已出现上述情况或担心出错，可随时咨询我为您提供解答。

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