公职人员被判拘役是否会被开除，需结合具体情况判断。以下是不同情形的处理方式：
- 若因故意犯罪被判拘役，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，一般应予以开除（故意犯罪主观恶性大，违反纪律和职业道德）。
- 若因过失犯罪被判拘役，通常也应开除；但案件特殊、撤职更合适的，可不予开除，但需报请上一级机关批准（体现对过失犯罪的考量，以开除为原则，不予开除为例外）。
- 若犯罪情节轻微，检察院不起诉或法院免予刑事处罚（未判拘役），一般予以撤职；若造成不良影响，则开除。
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公职人员被判拘役是否开除，法律依据明确。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 故意犯罪被判拘役，直接开除；
- 过失犯罪被判拘役，一般应开除；仅在案件特殊、撤职更合适且报请上一级机关批准后，可不予开除。
因此，公职人员被判拘役后，多数情况下会被开除，仅过失犯罪且符合特殊条件并获批准时，才可能保留公职。
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公职人员被判拘役后，处理中需避免以下错误操作：
1. 忽视判决书关键信息：如未确认犯罪类型（故意/过失），可能错过不予开除的情形。
2. 不了解单位规定：不清楚单位对职工刑罚后的处理制度，可能错过与单位沟通的时机。
3. 拒绝与单位沟通：采取回避态度，单位可能因信息不足或态度消极直接按流程开除。
若您不确定是否存在这些问题，或想纠正不当行为，欢迎咨询我为您解答。
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公职人员被判拘役后，处理结果可能受以下特殊情形影响：
1. 过失犯罪且案件特殊：如情节轻微、危害小、有重大立功表现等，经上一级机关批准，可不予开除（仅撤职）。
2. 过失犯罪造成不良影响：即使符合特殊条件，若犯罪行为影响恶劣，仍可能被开除。
3. 单位内部严格规定：部分单位可能规定“拘役一律开除”，若该规定不违反法律强制性规定，即使符合法律例外条件，也可能被开除。

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