小时工干了三天被开除的工资主张，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”小时工虽工作时间短，但已实际提供劳动，属于“劳动者提供劳动”的情形，用人单位应按约定或当地最低小时工资标准支付三天的劳动报酬。即使因开除解除关系，也不能免除支付已劳动部分工资的义务，该规定直接支持小时工的工资主张。
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小时工干了三天被开除的工资处理，存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位破产：若用人单位因破产无法支付工资，小时工的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额获得，甚至部分或全部无法得到支付。2.小时工自愿放弃工资：若小时工书面或口头明确表示放弃三天工资，且该放弃是真实意思表示，用人单位无需支付工资，但需注意放弃行为是否存在胁迫等情形。3.小时工存在严重违纪且给单位造成损失：用人单位可要求小时工赔偿损失，但需从工资中扣除时，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不得超过工资的20%。
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小时工干了三天被开除，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如小时工仅口头约定工作，未保留任何工作记录，用人单位否认其工作事实，导致无法证明自己提供了三天劳动，工资主张难以得到支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若小时工未在一年内主张工资，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。
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小时工干了三天被开除是否有工资，核心是劳动报酬的支付问题。以下为您分析不同情况的处理方式：1.若小时工已实际提供三天劳动，无论开除原因如何，用人单位都应支付对应工资。2.若小时工存在严重违反用人单位规章制度的行为（如严重旷工、给单位造成重大损失），用人单位可解除用工关系，但仍需支付已工作三天的工资，不得克扣。3.若小时工未实际提供劳动（如仅办理入职未到岗），则无权主张工资。

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