工作10天没签合同追讨工资时，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 特殊用工形式：如属于劳务派遣，工资支付主体可能为劳务派遣单位而非实际用工单位，需向派遣单位主张权利；
2. 非全日制用工：若双方约定为非全日制用工（如每日工作不超4小时），工资支付周期可按小时或周结算，但仍需支付实际工作天数的工资；
3. 用人单位破产：若用人单位进入破产程序，工资需作为破产债权申报，可能无法全额受偿。
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工作10天没签合同追讨工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延主张权利：超过劳动仲裁时效（1年）才申请仲裁，可能丧失胜诉权；
2. 证据保存不当：随意丢弃工作记录、聊天记录等关键证据，导致无法证明劳动关系；
3. 盲目签署不利文件：在用人单位诱导下签署“自愿放弃工资”等协议，损害自身权益。

若已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时咨询律师寻求解决方案。
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针对工作10天没签合同是否有工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（2018年修正），劳动者享有取得劳动报酬的权利，只要提供劳动就应获得报酬；《劳动合同法》第十条（2012年修正）规定，劳动关系自用工之日起建立，未签合同不影响劳动关系成立；第十一条进一步明确，未约定工资时按集体合同或同工同酬执行。工作10天属于实际用工，劳动关系已建立，用人单位需支付工资。
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工作10天没签合同追讨工资过程中，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如仅口头说明工作10天，无任何书面或电子证据，用人单位否认劳动关系，导致无法获得工资；
2. 时效经过风险：例如离职后1年多才想起追讨工资，超过仲裁时效，即使证据充分也可能败诉。

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