劳动合同订立及条款问题需结合具体情况分析，核心是符合《劳动合同法》规定，保障双方权益。不同情形处理方式如下：
1. 若合同具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款且内容明确，合同有效，双方应按约履行。
2. 若缺失必备条款（如工作地点、劳动报酬），合同可能部分无效，劳动者可主张补正或申请劳动仲裁维权。
3. 若条款模糊（如工资标准不明确），易引发争议，劳动者可要求重新约定或按同工同酬执行。
4. 用人单位未在用工之日起一个月内订立书面合同，劳动者可依法主张双倍工资。
5. 合同中存在违法条款（如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的“霸王条款”），该条款无效。
6. 双方已实际履行劳动关系但未签书面合同，可主张事实劳动关系成立，要求补签合同或主张赔偿。
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处理劳动合同订立及条款问题时，需注意以下常见错误：
1. 签署空白合同或格式合同：部分劳动者因未看清内容而签约，可能导致条款不利，维权困难。
2. 忽视条款细节：如不关注工作地点、工资结构、试用期、离职条件等关键内容，易引发后续争议。
3. 未保留合同副本：用人单位仅保留原件，劳动者若无副本，维权时缺乏证据支持。
若已签署不合法或条款不清的劳动合同，建议及时联系我，我会为您评估风险并制定应对策略。
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劳动合同订立及条款问题的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 双方协商一致可变更合同内容：即使合同已订立，协商一致后仍可变更条款（如调整工作地点或薪资结构），变更内容具有法律效力。
2. 部分条款无效不影响其他条款：如某条款（如违法试用期约定）被认定无效，其他合法条款仍有效，劳动者需履行合同合法部分。
3. 未签书面合同但存在事实劳动关系：劳动者可主张双倍工资，通过工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系，从而获得法律保护。
这些特殊情况可能直接影响合同效力、维权路径及赔偿标准，建议处理前进行充分法律评估。
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劳动合同订立及条款设置中，可能存在以下法律风险：
1. 合同无效风险：例如，用人单位未写明工作地点和劳动报酬，导致合同缺失必备条款，法院可能认定合同无效，劳动者可主张双倍工资或经济赔偿。
2. 权益保障缺失风险：如合同未明确社会保险条款，用人单位可能逃避缴纳社保义务，劳动者在工伤、医疗、养老等方面权益受损，维权难度加大。
以上风险提示我们，签订劳动合同时必须确保内容合法、完整、明确，避免因条款缺失或违法影响自身权益。

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