关于公司发工资能否发现金，我们结合法律依据来分析。根据《工资支付暂行规定》第五条：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”现金作为法定货币形式，公司发工资发现金符合此规定。同时，第六条要求用人单位书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，且支付时需向劳动者提供个人工资清单。所以，只要公司按上述规定操作，书面记录相关信息并提供工资清单，现金支付就是合法的。
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要求公司发工资发现金时，需避免以下常见错误：
1、未书面确认现金支付方式：仅口头要求，无书面协议或记录，日后公司变更支付方式或发生纠纷，你难以证明曾提出现金支付要求，权益可能受损。
2、领取现金后不索要或核对工资条：部分人拿到钱就忽略工资条，或不核对工资构成、扣除项目等，可能无法及时发现工资计算错误、社保公积金缴纳异常等问题。
3、随意丢弃现金支付凭证：工资条、现金领取收据等凭证若被丢弃，发生劳动争议时因缺乏证据，维权会更困难。若已出现上述错误或担心后续问题，可咨询我为您提供解答，帮您规避风险。
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要求公司发工资发现金是可以的，但需符合法律规定。《工资支付暂行规定》第五条明确工资应以法定货币支付，现金属于法定货币，因此现金支付合法。不过，若公司以现金发放工资却未保留书面记录，就不符合规定，因为第六条要求用人单位书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，若公司未向您提供工资清单，也不合法，该条款还要求支付工资时应提供个人工资清单。
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要求公司发工资发现金时，以下特殊情况可能影响处理：
1、小型公司财务制度不健全：部分小公司因财务人员不足、管理不规范，现金支付工资时可能难以严格履行书面记录和保存备查义务，增加您后续维权的证据链风险，纠纷时工资支付证明难度大。
2、偏远地区银行服务不完善：一些偏远地区银行网点少，转账支付不便，现金支付可能成为公司主要方式。但法律对工资支付记录的要求仍需遵守，不过当地劳动监管部门可能结合实际情况对公司现金支付操作有一定宽容度，基本的书面记录义务仍需履行。
3、劳动合同约定非现金支付：若劳动合同明确约定工资通过银行转账等非现金方式支付，您要求改为现金发放，需与公司协商变更合同内容；若公司不同意，单方面要求可能无法得到支持，因为劳动合同约定对双方有约束力。

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