公司末尾淘汰要求离职的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 公司制度经民主程序制定且员工知晓：若末尾淘汰制度经职工代表大会讨论通过，且员工签字确认知晓考核标准，公司以“不能胜任”解除时，更易被认定为合法，员工可能仅能获得经济补偿而非赔偿金。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工在末尾淘汰前存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、舞弊），公司可同时以违纪为由解除合同，无需支付经济补偿，仅需支付拖欠工资。
3. 双方达成和解协议：若员工与公司签署和解协议，约定了工资及补偿金额，后续需按协议履行，不得再以同一事由主张额外权益。
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关于公司末尾淘汰制要求离职是否有工资的问题，需结合法律规定和具体情况分析。
公司以末尾淘汰要求离职的员工，通常有权获得工资及相应经济补偿。
1. 若公司仅以“末尾排名”为由解除劳动合同：属于违法解除，员工有权要求支付拖欠工资、经济赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。
2. 若公司证明员工经培训或调岗后仍不能胜任工作而解除：需支付拖欠工资及经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
3. 若员工因末尾淘汰主动辞职但公司拖欠工资：员工有权要求公司支付全部未结工资。
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员工在应对公司末尾淘汰要求离职时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接签署自愿离职协议：若未看清协议内容就签署，可能放弃经济补偿或赔偿金的权利，后续难以主张权益。
2. 拒绝配合工作交接：即使被淘汰，员工仍需按规定完成工作交接，否则公司可能以此为由拖欠工资，增加维权难度。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误，建议及时咨询律师评估补救可能，避免权益进一步受损。
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公司末尾淘汰要求离职的过程中，员工可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：例如员工未保存绩效考核记录，公司以“不能胜任”为由解除时，员工无法证明考核标准不合理或自己实际胜任工作，导致仲裁/诉讼败诉，无法获得赔偿金。
2. 时效过期风险：例如员工被淘汰后未及时维权，1年后才发现公司未支付经济补偿，此时申请仲裁已过时效，无法通过法律途径追回损失。

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