针对工厂让员工自行走的行为，可依据相关劳动法律法规分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，工厂因经营不善需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若工厂未履行上述程序就让员工自行走，违反该条款。同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。因此，工厂让员工自行走却不支付补偿的行为，违反劳动合同法，员工可主张经济补偿。
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工厂不想开却让员工自行走，员工是否能维权需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：
1. 若工厂未依法提前通知或未支付经济补偿就让员工自行走，员工有权拒绝并要求工厂承担法律责任。
2. 如果工厂以“经营困难”为由但未提供有效证明就让员工自行走，员工可向劳动监察部门投诉。
3. 若工厂已进入破产清算程序但未按法定程序处理员工安置，员工可向破产管理人主张权益。
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以下特殊情况会影响问题的处理：
1. 工厂已进入破产程序：若工厂已向法院申请破产，员工的权益需通过破产清算程序主张，经济补偿的支付顺序需优先于普通债权。
2. 员工与工厂签署自愿离职协议：若员工已签署协议且协议中明确放弃经济补偿，一般难以再主张权益，但协议存在欺诈、胁迫情形的除外。
3. 工厂属于个体工商户：个体工商户的经营者需以个人财产承担责任，员工维权时可将经营者列为共同被申请人。
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工厂让员工自行走时，员工易出现以下错误操作：
1. 直接自行离职：员工若未与工厂协商一致就自行离职，可能被视为主动辞职，无法主张经济补偿。
2. 忽视证据收集：未保留工厂要求自行走的书面或电子证据，导致维权时缺乏关键材料。
3. 盲目接受不合理条件：工厂可能以“自愿离职”为由诱导员工签署放弃权益的协议，员工若轻易签署将丧失索赔权利。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，寻求补救措施。

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